青岛啤酒“三级联动”党建机制入选第六届基层党建创新典型案例

　　11月24日，第六届基层党建创新论坛暨中浦长三角论坛在中国浦东干部学院昆山分院举办。论坛聚焦全国基层党建工作创新与实践，分享成功案例与经验，探讨党建引领下的发展新路径，为推动基层党建创新发展提供新思路和新动力。会上，公布了第六届基层党建创新典型案例，《青岛啤酒集团：构建“三级联动”党建机制，引领百年企业高质量发展》荣获第六届基层党建创新典型案例“最佳案例”。

　　始建于1903年的青岛啤酒，其党建历史底蕴深厚。1949年6月，青岛啤酒厂成为国有企业，即成立了党组织，至今已有70多年的历史。青岛啤酒坚守匠心做实业，参与推动了中国啤酒行业从无到有、从有到大、从大到优、从优到精、从精到强的全过程，成为享誉世界的中国品牌，产品出口全球120个国家。庆祝中国共产党成立100周年之际，青岛啤酒股份有限公司党委荣获“全国先进基层党组织”称号。

　　步入高质量发展新阶段，拥有60多家啤酒生产企业、30个省级营销单位、近7000名党员的青岛啤酒，以高质量党建引领高质量发展，把党的领导持续融入公司治理各环节，构建起“党委领导、董事会决策、监事会监督、高管层执行”各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。近年来，青啤集团充分发挥平台效应，聚力打造“成为拥有全球影响力品牌的世界一流企业”，推动“快乐、健康、时尚”三大板块齐头并进。

　　近年来，针对大型企业下属党组织地域分布广、业务类型多的党建难题，青岛啤酒公司党委创造性地构建“党委有站位、支部有定位、党员有作为”的“三级联动”党建工作机制。抓住党委、支部、党员三个关键因素，以此形成权责明确、运转高效、执行有力的党建工作运行机制。其中，党委强调把方向、管大局、保落实，发挥大脑和中枢系统的作用，强化“引领力”；支部强调战斗堡垒作用发挥，以规范化管理、典型化品牌、特色化活动、多元化学习，筑牢“红色堡垒”；党员强调先锋模范作用发挥，依托“党员1+N”引领模式，激活党员在思想、技能、作风、业绩等领域的先锋模范作用。通过三个环节的纵向贯通和双向互动，绘出青啤党建工作的最大“红色同心圆”，激活了百年青啤的新动能。

　　以高质量党建引领企业高质量发展，以实干实绩不断做强国有企业，做响中国品牌，青岛啤酒的经营业绩屡创历史新高。2023年前三季度实现产品销量729.4万千升，实现营业收入309.78亿元，同比增长6.42%，实现归属于上市公司股东的净利润49.08亿元，同比增长15.02%，营收、净利再攀历史新高。品牌价值2406.89亿元，连续20年位居中国啤酒行业首位。

　　据了解，第六届基层党建创新论坛暨中浦长三角论坛，由中国浦东干部学院、中国共产党新闻网、中国组织人事报社主办。第六届基层党建创新典型案例征集活动自2022年1月始，以“坚持以人民为中心，深化基层党建创新”为主题面向全国展开。征集了各地区各类党组织提交的案例2800多个，涉及抓党建促乡村振兴、基层党建引领城市基层治理、建强基层组织、党建与业务融合、党员教育管理、落实党建工作责任制、深化党建品牌创建、激发党员队伍新活力等多个方面。经过网上展示、专家推荐、公示等一系列环节，推荐出基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个。(大众网)