江西省宜春市优化军队转业干部专项培训机制

“真没想到，从部队转业后还能有机会踏入大学校园继续深造，感谢组织对我们军转干部的关爱。”前不久，宜春学院迎来一批特殊的学生——14名2023年度江西省宜春市计划安置的军队转业干部走进该校继续教育学院，进行为期4个半月的适应性转型“充电”。

“军队转业干部是党和国家的宝贵财富，我们既要安置好，更要培养好。”宜春市退役军人事务局局长胡晓辉介绍，军转干部选岗安置结束后，接收单位会结合所安置岗位要求及长期培养规划，提出培训需求。市退役军人事务局则依托全日制高等院校，组织军转干部带薪脱产培训。这是该市安置使用军转干部的一项利好政策。自2020年市退役军人事务局联合宜春学院搭建继续教育平台以来，已有4批次167名军转干部参加培训。

“过去对军转干部的岗前培训教育，大多依托当地党校开办短期班，特点是‘全员参与、集中面授’。培训内容多为时事政策等通识课程，缺乏针对性和专业性。”该市退役军人服务中心主任谢祖菁坦言，走上地方工作岗位后，有军转干部反映专业不对口、进入情况慢等问题，一定程度上影响了干事创业的信心和热情。

军转干部有所呼，相关部门有所应。谢祖菁告诉记者，宜春学院现开设64个本科专业，涵盖管理学、经济学、法学等10大学科门类，选择与宜春学院合作办学，为军转干部指向性更新知识结构、扫除专业盲区搭建有利平台。他们把接收单位“所需”与军转干部“所补”紧密结合，不断优化培训内容，升级教学计划和管理规定，逐步完善军转干部进高校专项培训机制。

“多亏了高校培训的‘把脉’施教，使我顺利度过身份转变磨合期。”去年参加宜春学院专项培训的军转干部李俊对此感触颇深。由于转业前长期在训练管理岗位工作，安置到宜春市司法局后，李俊一时不知从何入手开展工作。专项培训前，市退役军人事务局移交安置和就业创业科室工作人员通过问卷调查、走访调研等形式精准对接需求，全面分析李俊的知识能力储备，听取送培单位意见。宜春学院掌握情况后，为他精心设置法学专业核心课程，并安排他“插班”到政法学院与大学生一起同学同考。一系列量身定制的培养措施，帮助李俊缩短适应期，很快上手开展工作。

“课程设置是基础，教学保障是关键。我们采取导师制，密切跟踪了解学员动态，及时调整培训内容。”宜春学院继续教育学院院长傅晓滨拿出《2024年宜春市军队转业干部进高校专项培训教学计划》向记者介绍，今年，他们邀请地方有关部门领导、科研机构研究人员、优秀退役军人企业家及本校专业讲师，组成多元化师资团队，参考硕士研究生导师指导学生的模式，对应不同安置岗位学员开展适应性培训，并“一对一”帮助学员做好个人职业规划。

在校表现3学分、专题讲座与学员研讨5学分……记者翻开高校专项培训教学计划看到，专项培训内容丰富，包括课堂授课、专项调研、参观见学等。考核方式采用学分制，由线上线下课程学习、红色基地实地见学、在校表现、结业综合考核等6个方面构成，参训学员需修完总计50学分的课程学分，才能准予结业。前不久，学院组织学员开展“宜春市经济发展愿景”大讨论，并计入学分。军转干部黄凌云利用业余时间查阅大量资料、多方联系到相关企事业单位走访调研。讨论中，他的发言数据翔实，提出的建议贴合实际，受到培训班及工作单位领导的好评。

“高校独有的特色教学，能够充分调动军转干部的主观能动性。”近日，该市召开军转干部安置工作回访座谈会，市税务局总经济师毛朝阳告诉记者，去年局里选送培训的两名军转干部回到岗位后，工作积极主动，勇于创新，很快成为单位的业务骨干。（郭冬明 尧欣颖）

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