发布时间:2024-12-06 02:01:45 来源: sp20241206
仲春时节,第72集团军某旅组织一场军体运动会,侦察营官兵取得佳绩。看着官兵写在脸上的兴奋和自豪,该营左营长感慨地说:“我们的胜利来之不易。”
左营长上任伊始,营队就接到参加上级考核的任务。他分析任务形势认为,官兵平时训练基础不错,应该能在考核中取得好成绩。然而,最终的考核结果却与预期相差甚远。
“时间紧、任务重,准备过于仓促”“部队任务频繁转换,导致大家状态不佳”……复盘检讨会上,左营长带着营连干部一起查原因、找不足,气氛一时有些紧张。
“我们连武装泅渡成绩靠前,是此次考核的一个亮点。回顾训练备考的经历,我认为关键在于干部坚持带头练。”某连吴指导员的发言,让大家精神为之一振。他介绍,备考之初,便带头加入强化训练组,每天与战士一起泡在泳池里,研究动作技巧,交流训练心得。连队官兵被他那种身先士卒的精神感染,训练中勤奋刻苦,成绩提升明显。
吴指导员的发言,让左营长陷入沉思。
没过几天,官兵突然发现,营部公示栏上贴出一张“成长计划表”,上面清晰列出了左营长各课目前期考核成绩、下一步训练计划和阶段目标,不少训练课目甚至精确标注了每天的完成量。
这张“成长计划表”一贴出,在官兵中引发议论,不少人为左营长的决心和勇气点赞,但也有人对营长会不会“三分钟热度”心存疑虑。
面对官兵的议论,左营长说:“行动是最好的回答。只有身先士卒干在前、真刀真枪练在先,才能带领大家把训练成绩提上来。”
那段时间,他白天在训练场上与官兵一起摸爬滚打,晚上在学习室里学习专业知识……随着“成长计划表”上一个个目标被“打勾销账”,曾经的质疑声逐渐消失。不久后,左营长在全旅营主官考核中获得三项个人第一,拿到总评第一的成绩。
“这是一次突破自我的成长,更是一个以实干赢得信任、靠行动凝聚兵心的过程。”经过一段时间的实践探索,左营长深刻认识到,个人训练成绩提升固然可喜,但激励兵心士气、推动共同进步才是最终目的。
此后,营党委一班人研究决定,大力弘扬“干部带头”的优良传统,发挥干部骨干的示范引领作用,带动全体官兵大抓军事训练,提升训练成绩。
在左营长的示范带动下,越来越多干部骨干晒出自己的“成长计划表”,促进营队整体训练成绩提升:装步专业毕业的副连长王介良,主动担任营狙击教员,改进步枪立姿射击动作,有效提高了集训队训练成绩;武装三公里越野课目存在短板的排长唐广生,每天带领体能补差组加班加点训练,还为大家量身制订训练计划……
“身为一线带兵人,既要表态更要表率、既要带头更要带动。只有立身为旗,才能以‘关键少数’带动‘绝大多数’。”看着营部公示栏上的一张张“成长计划表”,左营长深有感触地说,干部骨干模范带头、冲锋在前,激发了官兵精武强能的热情动力,营造了比学赶超的浓厚氛围,带动官兵共同进步、共同提高。(杨茂生、刘煜、肖雨轩)
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